Bệnh viện thiếu nhân lực y tế trầm trọng và chết trong sự thờ ơ

• Lý do theo học Cao đẳng điều dưỡng phải đào tạo gắn liền với Bệnh viện
• Bộ trưởng Bộ Y tế kiểm tra đột xuất 2 bệnh viện Trung ương
• Tại sao bệnh viện không dùng kết quả xét nghiệm của nhau?

Bệnh viện thiếu nhân lực y tế trầm trọng và chết trong sự thờ ơ

Bệnh viện thiếu nhân lực y tế trầm trọng cầm hơi duy trì.

Với sức ép về dân số trong một thập kỉ mà nhiều dịch bệnh nguy hiểm đang hoành hành hơn nữa tuổi thọ trung bình của người dân nước ta đang tăng cao thì câu chuyện ngành y dược và vấn đề thiếu nhân lực là không bao giờ có hồi kết. Việc hàng loạt bệnh viện công và tư đang được khởi công xây dựng ở TPHCM - Hà Nội - Hà Nam..và dự kiến hoạt động sau hai, ba năm nữa đang đặt ra nhiều vấn đề về nguồn nhân lực y khoa, kéo theo các vấn đề về chất lượng khám chữa bệnh.

Đơn cử chỉ tính riêng TPHCM sắp tới có khoảng 20 bệnh viện (công và tư) đang được xây dựng và dự kiến khởi công trong năm nay và năm tới, hầu hết là những bệnh viện lớn, tầm cỡ và quy mô.  Nhiều người trong giới y khoa cho rằng việc thu hút được nhiều thành phần tư nhân tham gia đầu tư kinh doanh dịch vụ y tế cho thấy sự thành công của chủ trương xã hội hóa y tế của Chính phủ.

Tuy nhiên một thực tế phũ phàng xã hội đang không có cái nhìn tốt về đội ngũ những người làm y tế nước nhà. Chính vì sức ép như thế mà nhiều các cán bộ y tá điều dưỡng, bác sĩ từ bỏ nghề ra đi và rẽ sang nghề khác. Theo những thống kê mới đây có hàng trăm Bác sĩ đã phải rời bỏ nghề nghiệp của mình để chuyển sang các công việc khác ở một quốc gia mà sức ép dư kinh khủng như Việt Nam. Một Bác sĩ được đào tạo tại 1 trường Đại học phải mất ít nhất 13 năm mới chính thức đứng mổ đững phẫu thuật...tuy nhiên họ cũng dám quyết định từ bỏ, nghề mà họ đã mất công hành chục năm theo đuổi và học tập. 

Đấy chỉ là nguyên nhân dân đến một vài bệnh viện tại Thành Phố Hồ Chí Minh bí phá sản vì không có đội ngũ nhân lực trong thời gian gần đây..Còn hàng loạt các Bệnh viện đang có đề nghị "cứu vớt" để duy trì và vận hành..Hầu hết các Bệnh viện đều khó khăn trong bài toán giải quyết nguồn nhân lực.

Đội ngũ bác sĩ tại khu vực này chủ yếu là bác sĩ đã nghỉ hưu hoặc sinh viên mới ra trường. Những Bác sĩ về hưu có nhiều kinh nghiệm nhưng sức khỏe lại kém, còn bác sĩ mới ra trường thì lại thiếu kinh nghiệm. Thông thường, một bác sĩ mới ra trường cần có thêm khoảng bốn năm được đào tạo theo kiểu cầm tay chỉ việc, sau đó mới có thể làm việc độc lập, nhưng họ lại không có nhiều cơ hội học thêm về nghề ở các bệnh viện mới thành lập cũng như những bệnh viện Xã hội hóa này. 

Hơn nữa trình độ điều dưỡng tốt nghiệp từ Cao đẳng điều dưỡng trở nên ngày càng hạn chế do mức lương ra trường thì thấp hơn nữa công việc thì áp lực khiến nhiều người có ý định vào ngành cũng phải đắn đo suy nghĩ. Do đó một khi số lượng Bác sĩ và Điều dưỡng viên không đủ thì kèm theo chất lượng giảm sút, đó là nguyên nhân dẫn đến nhiều bệnh viện Xã hội hóa chỉ biết "cầm hơi" mà sống.

Sự thời ơ đối với ngành Y tế là thờ ơ với chính sức khỏe của mình.

Xã hội ngày càng kỳ thị, ghẻ lạnh với những người làm y tế. Các cán bộ Bác sĩ, điều dưỡng viên luôn đứng trong tâm điểm của sự kỳ thị và ghẻ lạnh đó. Và thực tế hàng trăm ngàn Bác sĩ, hàng ngàn điều dưỡng ra khỏi ngành đã minh chứng điều đó. Nhiều cán bộ nhân viên y tế đã phải bỏ nghề ra đi mà trước đó họ sống chết theo đuổi. 

Họ từ bỏ không phải vì họ hết yêu nghề của mình, từ bỏ vì những dư luận không đúng về nghề của mình. Một nghề đáng lẽ phải được tôn trọng bởi chăm sóc sức khỏe cho người khác. Sự thờ ơ đó đang bùng phát và lây lan gây nên những ác cảm về những đội ngũ đang làm trong công tác Bệnh viện, sự thờ ơ đó một ngày sẽ giết chết chính bản thân nếu không được chữa. Vì dẫu sao ngành y tế vẫn không thể biến mất, đội ngũ cán bộ Bác sĩ này ra đi thì có đội ngũ Bác sĩ thay thế. Tuy nhiên sự thờ ơ và ác cảm đối với ngành y cần loại bỏ. Loại bỏ vì chính sức khỏe của bản thân mình...

(Caodangyduochanoi.net)